Kulturelle Vielfalt im BMW Group Werk Leipzig

Akzeptanz, Respekt und Vielfalt als treibende Kraft der Erfolgsgeschichte des Unternehmens.

Leipzig. Wenn im BMW Group Werk Leipzig die Mitarbeitenden am Montagmorgen ihre Arbeit aufnehmen, kommt die Welt zusammen: Etwa 70 Nationen arbeiten hier täglich gemeinsam in der Automobilproduktion. Die Belegschaft kommt neben Deutschland unter anderem aus Syrien, Polen, Spanien, Ägypten oder Eritrea. „Das Miteinander gelingt und ist bereichernd. Die Basis dafür ist Akzeptanz und gegenseitiger Respekt“, sagt Werkleiterin Petra Peterhänsel.

Kulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Baustein, um die BMW Group elektrisch, digital und zirkulär zu gestalten. Fachkräfte aus der ganzen Welt sind in allen Bereichen der BMW Group gefragt, um die Arbeitskräfteverfügbarkeit sicherzustellen und, um besser auf die Bedürfnisse und Wünsche aller Stakeholder in einer globalen mobilen Gesellschaft einzugehen.

Kulturelle Vielfalt als zentraler Erfolgsfaktor

Als Abdelrahman Salem 2019 seiner damaligen deutschen Freundin und heutigen Frau aus Ägypten nach Leipzig folgte, sprach er kaum Deutsch, beruflich musste sich der damals 30-jährige Pilot völlig neu orientieren. Bei der BMW Group erhielt er eine Chance: Er bestand die Einstiegsqualifikation, lernte mit viel Unterstützung durch den Betrieb die deutsche Sprache und konnte eine Ausbildung zum Fertigungsmechaniker beginnen. Heute ist er Fachspezialist in der Batteriemodulfertigung und hat im April seine erfolgreiche Einbürgerung gefeiert. „Der Schlüssel für die private und berufliche Integration war die Sprache“, sagt Abdelrahman Salem rückblickend. Seine positiven Erfahrungen möchte er an andere weitergeben: Schon während seiner Ausbildung begann er, andere Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund bei der Einarbeitung zu unterstützen und übersetzte Fachunterlagen.

Damit ein Werdegang wie der von Salem Abdelrahman gelingt, ist aktive Integrationsarbeit nötig. Das wird, wie auch Abdelrahman Salem weiß, bei der Sprache deutlich. Das BMW Group Werk Leipzig bietet deshalb Deutschkurse an. Interkulturelle Trainingseinheiten sind ebenfalls ein Mittel, um zusammenzuwachsen.

Kein Platz für Diskriminierung

Vielfalt bezieht sich bei der BMW Group nicht nur auf Kulturen, sondern auch auf die Aspekte Geschlecht, Alter und Erfahrung, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie sexuelle Orientierung und Identität. Vielfalt in all diesen Dimensionen wirkt dann als Stärke, wenn es Verständnis und Akzeptanz für das Anderssein gibt, wie auch Sensibilität für Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Um Vorurteilen und Diskriminierungen vorzubeugen, gibt es etwa ein verpflichtendes Training für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier geht es um den Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und auch um die Frage, wie eine wertschätzende Zusammenarbeit gelingt. Das Format wird aktuell weltweit ausgerollt.